Une entreprise qui me correspond

Après mes études de niveau Bachelor, j’étais à la recherche d’une entreprise internationale qui fabrique des produits utiles et de haute qualité. Zehnder était donc mon premier choix et l’est resté jusqu’à aujourd’hui. Chez Zehnder, j’ai la liberté de développer mes idées et je suis soutenue dans cette démarche.

En tant que Continuous Improvement Coordinator, l’une de mes missions consiste à améliorer les processus de production. Je travaille à la jonction entre de nombreux domaines intéressants et je fais avancer des projets orientés vers l’avenir. Cette activité me convient bien, car j’aime beaucoup essayer des choses nouvelles, organiser et optimiser. Je bénéficie du soutien d’une équipe formidable. Même si je suis au tout début de ma carrière, je suis prise au sérieux et soutenue. Les portes de mes collègues me sont toujours ouvertes. Cette façon de travailler est vraiment fantastique.

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans votre travail chez Zehnder? Y a-t-il des choses que vous appréciez tout particulièrement dans vos missions?

«J’apprécie la liberté et les responsabilités qui me sont confiées dans mon travail. On me donne des directives et, à l’intérieur de ce cadre, je peux faire mon travail comme je l’entends. Si j’ai des questions ou si j’ai des doutes, tout le monde est là pour moi. Je suis entre de bonnes mains. C’est très agréable de travailler au contact d’une culture d’entreprise ouverte et décontractée.»

Vous avez beaucoup appris au cours des quatre années qui vous ont permis d’évoluer du statut de stagiaire à celui de Continuous Improvement Coordinator. Au-delà des compétences professionnelles acquises, qu’avez-vous pu réaliser sur le plan personnel?

«Je suis plus sûre de moi. Quand il s’agit de son tout premier poste, on manque souvent de confiance de soi. Mais chez Zehnder, il y a une culture de la tolérance qui vous valorise et vous encourage à développer et à poursuivre vos propres idées.»

Selon vous, que représente la société Zehnder? Quels sont les termes que vous associez à l’entreprise?

«Dans tous les cas, la santé, la convivialité et l’amélioration. Au-delà de cela, bien sûr, le progrès, résultat de la qualité et des innovations.»

Vous participez au programme de soutien «Young Zehnder» qui s’adresse aux collaborateurs en début de carrière. Pourriez-vous nous en dire un peu plus?

Le programme «Young Zehnder» a été créé en janvier 2022. Nous souhaitons mettre en relation les collaborateurs en début de carrière chez Zehnder, tous services confondus, et créer des passerelles entre la formation universitaire et la vie professionnelle. Le programme permet de nouer des contacts personnels et de favoriser le développement personnel des collaborateurs se trouvant à la même étape de leur vie. J’aime beaucoup ce programme de soutien. Zehnder nous donne le temps et l’espace pour participer aux réunions et aux ateliers. Cet échange d’informations est extrêmement important. Pour moi, c’est inestimable de pouvoir communiquer les uns avec les autres de cette manière.»

Si vous vous projetez dans le futur, où vous voyez-vous professionnellement dans les prochaines années?

«Je me vois continuer à exercer une activité axée sur les processus, c’est ce que j’apprécie tout particulièrement. Eventuellement dans une équipe plus grande ou dans un service avec plus de responsabilités. Je me vois dans un rôle de direction – de supérieur hiérarchique.»